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観光業界で質の高い労働者を雇い、最低給与は800万VND

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観光業界で質の高い労働者を雇い、最低給与は800万VND

Quang Nam Employment Service Center は、主に観光業界で最低給与は 800 万ドンでレベルの高い労働者を募集するためのジョブセッションを開催しました。

7 月 28 日、Vo Van Dung 氏 – Quang Nam Employment Service Center のディレクターは、上記の情報と具体的な数値を基にすると、今回の雇用主は省内の 80 のポジションに対して 400 人以上の労働者を必要としていると述べました。

この多数の労働者を募集するために、Quang Nam Employment Service Center は、メディアや省内外の労働傷病兵および社会問題部門を通じて広く発表しました。

Quang Nam Employment Service Center のディレクターによると、この募集には主にレベルの高い労働力が必要です。専門的なスキルに加えて、労働者は英語、中国語、韓国語など、少なくとも 1 つの外国語を持っている必要があります。最低の高品質労働給与は 800 万 VND からであり、追加のボーナスはまだ含んでいないです。

Pham Phu Toan さん（29 歳、Quang Nam 省 Dien Ban 町在住）は、自宅近くの会社で働いているが、給料は少し低いと語った。より高い賃金で労働者を募集する場所があることを知ったとき、彼は収入を増やす機会を見つけるために応募した。

「私は結婚して子供が2人います。妻も会社に勤めていますが、給料はあまり高くありません。そのため、家庭生活も大変です。家族を養うため、子育てやちゃんとした学校を行かせたいので収入を増やしたいです。」とトアンは言いました。

今年の初めから現在まで、クアンナム雇用サービスセンターは、さまざまな形式の対面およびオンラインで36回のジョブセッションを開催されており、仕事を探している 26,000 人以上の労働者にアドバイスを提供している。

直接および間接的な採用に応募した企業は 300 回近くあり、9,000 を超える職種と 2,000 回を超える人々がセンターのジョブ エクスチェンジで情報を求めていた。

ベトナムは総予算の 18% を教育に費やしている

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ベトナムは総予算の 18% を教育に費やしている。

2011 年から 2020 年の 10 年間で、教育への投資レベルは着実に増加する傾向にあり、州予算支出全体の18% 以上 （GDP の 4.9% に相当) に達し、周辺の多くの国よりも高くなっている。

2019 年教育法によると、国家予算は教育への総投資資源において主導的な役割を果たしている。州予算は、総支出の少なくとも 20% を教育と訓練に費やさなければならない。

2011年から2020年のベトナム教育産業分析報告書を発表する会議で、ベトナム教育科学研究所所長のLe Anh Vinh教授は、教育への投資レベルは毎年着実に増加する傾向にあると述べた。 2011 年から 2020 年の期間では、平均して約 17 ～ 18%、年によっては 19% 近くになった。米国 (13%)、インドネシア (17.5%)、シンガポール (19.9%) および他の多くの国と比較して、ベトナムの教育に対する国家予算支出は低くありません。

GDP(国内総生産)に占める割合としては、ベトナムの教育費はGDPの4.9%に相当し、マレーシアにわずか5%遅れており、カンボジアを含む他のASEAN諸国よりも1.9%高く、シンガポールは2.9%、ラオスは3.3%です。

「しかし、教育への支出のレベルは、2019 年の教育法が定めた総予算支出の 20% に達していない。その上、その割合は高く聞こえますが、絶対数になると低いです」とは言ヴィン氏は述べた。

ベトナム教育科学研究所のリーダーは、Covid-19が出現した後、経済的および社会的生活のあらゆる側面に影響を与えたため、この問題はより深刻になるだろうと述べた。ヴィン氏によると、教育への支出のレベルが依然として予算の 18 ～ 19% に達する可能性はありますが、絶対数を減らすことができ、予算支出の削減の結果は  2021年から2030年の期間にはっきりとわかるでしょう。

Vinh 教授によると、地方の分散型管理システムにより、教育訓練省は人的資源の管理と国家予算の支出を困難にしています。

実際、約 50% の省市が専門的活動への経常支出率を保証している。ハノイ、ハイズオン、バクニン、フンイェン、ホーチミン市などの一部の地域では、専門的な活動に 20% 以上を費やしている。対照的に、専門活動に出費する割合が10％以下しかないところがHa Giang (4%)、Tuyen Quang (3%)、Son La (9%)、Hoa Binh (6%)、およびSoc Trang (6%)などです。

ベトナムの教育支出のレベルは、設定された目標の 20% にまだ達していませんが、肯定的な観点から、教育管理アカデミーのディレクターである Dr. Pham Quang Trung は、現在のベトナム国力を以前と比較して「私たちは自分たちの手段の範囲内でかなりうまくやっている」述べています。

Trung 氏は、2020 年のベトナムの 1 人当たりの所得が 2,785 米ドルであり、ASEAN で 6 位、世界で 100 を超えるという証拠を挙げています。一方、フィリピンは 3,193 ドル、タイは 7,900 ドル、マレーシアは10,402 ドルで、ベトナム人の収入の 2～3 倍です。 「我が国の一人当たりGDPは低いが、教育への支出水準は変わらず、非常に良いと思う」とTrung氏は語った。

教育管理アカデミーのディレクターは、ベトナムの教育が繁栄するためには、解決策がまず実現可能性を確保しなければならないと述べた。 「シンガポール追いつけるまで1 ～ 2 年という目標を設定することは常に不可能です。しかし、今後 15 年以内にベトナムが現在のシンガポールと同等になるよう努力すると言うなら、それは可能です」と Trung 氏は述べ、さらに教育システムを変革するには、マクロ経済学を大幅に変える必要があるとも表明した。

ハノイ: 従業員の給与が 1,000 万 VND を超える数千の仕事がある

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40 社から約 1,400 名ほどの求人があり、ハノイ市Gia Lam地区での求人セッションは、地元の人々や労働者の求職ニーズを満たす条件を作り出す。

6月18日、ハノイ雇用サービスセンターは、Gia Lam地区の労働・傷病・兵社会課と協力して、2022年の雇用取引セッションを開催した。

ジョブ トランザクション セッションに参加したのは40 社あり、さまざまな職業で1,375 人ほど、募集の希望があった。

さらに、このセッションには、会計 、レジ係、販売、技術スタッフ、開発スタッフ、市場開発、管理スタッフ、建設エンジニア、労働者、キッチンなど、さまざまな採用基準を持つ多くの評判の良い企業やブランドが参加した。

特に、国内の募集に加えて、海外留学、韓国、日本、台湾への人材派遣など、応募者の選択肢を増やすため、250 名ほど募集の希望もあった。

ハノイ雇用サービス センターの副所長である Vu Quang Thanh 氏によると、今回の採用基準は、質、福利厚生、満足のいく収入水準を備えており、これまで仕事を持っていなかった労働者が仕事を見つけるのに有利な条件を作り出す。失業給付を受けている人々はすぐに労働市場に戻るようにする。

これは、Gia Lam地区でまだ仕事を見つけていない労働者が、自分の能力に合った仕事を選び、地元で長く滞在し、生活を安定させる機会でもある。

40社の参加会社のうち、16社が貿易・サービス分野に参加しており、（42.1%を占める）残りは、衣料品、スーパーマーケット、建設、郵便、労働力の輸出など、他の分野で活動している企業だ。

資格の需要に関しては、大卒者の求人が最も多く、622 件 (45.2%) を占めており、専門学校資格者・技術職は318人（23.1％）、単純労働者 678 人（31.7％を占める）だ。

収入面では、1,000 万 VND 以上の高収入の採用対象者が 355 件（25.8%）あるとは統計上でわかった。

これは、高度人材の採用基準、営業、マネージャー、エンジニア、スーパーバイザー、優れた経験と専門知識を備えた従業員のヘッドまた副のポジション、高いプレッシャーの下で働く能力の収入レベルだ。

月収700万～1000万VNDの求人は、主に会計士、事務員、受付、熟練工などの安定した職の部署です。

収入が 500 万から 700 万 VND の求人は、季節限定のパートタイムのポジションまたは新卒者、試用期間中の非熟練労働者、および単一の仕事のポジションです。シンプルで高度な専門知識は必要ありません。

残りの 168 人の欠員については、給与は面接プロセス中に企業と従業員によって合意され、従業員のニーズと関心を確実に満たすことができる。

求人セッションで、ハノイ労働・傷病・兵社会局の副局長グエン・クオック・カーン氏 は、Gia Lam地区での流動ジョブセッションの組織化は非常に実用的であり、労働市場を促進するための解決策の1つであると述べた。特にCovid-19パンデミック後の地区と周辺地域の企業と労働者を支援するためにはなる。

「企業と労働者の間の接する環境を設けるだけでなく、これは地区の労働力、特に若い労働者が自分の能力に合った仕事を見つける良い機会だ」とカーン氏は述べた。

ベトナムと韓国の労働・雇用協力の強化

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8月3日午前、ハノイで、ベトナム労働・傷病兵・社会省と韓国雇用労働省の共催で、両国の外交関係の30周年を記念して「ベトナム・韓国協力を振り返る」セミナーが開催された。

セミナー開会式で、ベトナムのグエン・バ・ホアン労働・傷病兵・社会副大臣は、この会議が両国にとって協力の発展を振り返る非常に有意義なイベントであると断言し、同時に今後の協力関係をより強固に、実質的かつ包括的に促進するための解決策を交換する。

グエン バ ホアン副大臣は、過去 30 年間、ベトナムと韓国は、労働、雇用、職業教育と人間開発、労働安全衛生活動、社会保障、社会保険、男女平等の分野にまたがる多くの協力活動を行ってきたと総括しました。双方の人々と企業に多くの経済的利益をもたらした。韓国とベトナムも文化と歴史において多くの類似点がある。

ベトナムとの 30 年間の協力 (1992 年から 2022 年) の間、韓国は常に多くの分野で重要かつ主導的なパートナーである。韓国はまた、協力協定を通じて、雇用法、失業保険政策、専門家支援、労働市場情報システム、雇用サービスシステムの開発のための能力開発の開発と実施において、ベトナムに財政的および技術的支援を提供している。

この機会に、ベトナムの労働・傷病兵・社会省の副大臣は、韓国政府が ASEAN 職業技能競技会及び政界職業技能競技会でベトナム人候補者の能力開発を支援してくれた、またベトナムの労働・傷病兵・社会省の職員、専門学校の教師、省の技術教育大学、学校で勉強している学生の能力を向上させるために、多くの奨学金も授与もしてくれたこと

に感謝した。

「私は韓国のパートナーに感謝し、韓国との良好な関係を始め、労働、雇用、社会の分野で特に安全保障においても強化し、促進するために韓国と緊密に協力し続けるというベトナムの決意と意欲を改めてとグエン・バ・ホアン副大臣が主張した。

セミナーの枠組みの中で、両国の代表は、労働と労働移住の分野における協力の問題について一緒に議論しまし；人材とスキルを開発し、労働市場の発展における協力など、これをベトナムと韓国の協力の柱と見なしてる。これに伴い、両国間の社会保険協定に関する交換も行われ、ベトナム・韓国人材育成、ODA協力状況と今後の実施予定なども意見交換を行われた。

特に、ベトナム・韓国の有力企業の協力事例としてビン技術師範大学（ゲ・アン）・高麗大学校と協力している研修機関、韓国での外国人労働者プログラムの参加者のベトナムへの帰国、協力に参加した学生についての共有韓国の大学とのプログラムなど、多くのプログラム参加者の注目を集めました。