「軽い仕事で高給」の宣伝を信じる多くの若い労働者が、だまされてカンボジアで働かされています。不法就労を強いられただけでなく、被害者は殴打され、家に帰れるように身代金を要求されました。
最近、中部 及び 中部高地の多くの省の警察は、騙されてカンボジアで働かされた子供を持つ家族から継続的に嘆願書を受け取りました。被害者の共通点は、「軽い仕事で高給」の求人情報を信じていること。

被害者はカンボジアに連行された後、不法就労を強いられた。働くことに同意しない人は、脅され、殴られます。被害者がベトナムに戻ることを希望したとき、対象者は数億ドンの身代金を要求しました。

6 月初旬、Quang Ngai 警察は上記の詐欺に関する警告情報を発行しました。したがって、Quang Ngai 警察署は、カンボジアで騙されて働かされた 8 家族から請願書を受け取りました。

Gia Lai では、警察はまた、詐欺に遭い、カンボジアに送られた疑いのある多くの事例を記録しました。このうち、SNSを介した求人募集という形で詐欺にあった事例が2件確認されています。

Gia Lai 警察によると、被害者はカンボジアに行った後、ソーシャル ネットワークを通じて詐欺行為を強要されたという。被害者にはチートを行う「ターゲット」が割り当てられ、それを怠った場合、月額約 1,000 米ドルの罰金が科せられます。働くことに同意しない人は、脅され、殴られます。

P.P.Tさん (23 歳、ザライ省) は、だまされてシアヌークビル省で働きました。作業を完了しなかったため、T.さん は殴打され、契約に罰金を科されました。被験者は T.さん に 1 億 5000 万 VND を払ってベトナムに戻るように要求した。

T.さんの家族は、お金を借りて、詐欺師が提供した口座に送金しなければなりませんでした。 10 日以上後、T.さん はパニック状態でベトナムに送り返されました。

T.さんのような状況に陥り、帰宅途中のN.さん（16歳、フーイエン省）も執念に満ちている。ソーシャル ネットワークを通じて、N. さんは魅力的な給与の仕事を見つけました。 6 月初旬、N.さんは仕事でホーチミン市に行き、家族との連絡が途絶えました。数日後、N.さん は家に連絡し、仕事のためにカンボジアに派遣されたと言いました。

数日後、何者かが N.さんの家族に連絡を取り、2,300 万ドンの契約金を支払うよう求めました。家族が十分なお金を払うと、N. さんは家に帰されます。 6 月 20 日、ラッキー N.さん は無事に帰国しました。

上記は、求人情報「軽い仕事で高給」を信じて騙されてカンボジアに入国した事例のほんの2例です。この 2 例は、無事に帰宅することができて非常に幸運でした。実際、家族が支払ったにもかかわらず、詐欺師はまだ人々を解放していないというケースがあります。

警察によると、専門部隊が詐欺事件の確認とカンボジアへの救出に努めている。しかし、関係者がすべてカンボジアにいるため、これは現在多くの困難に直面しています。beetee inflatable slide

警察庁はまた、ソーシャルネットワークを介した求人情報に注意するよう従業員にアドバイスしています。仕事を探すときは、認可機関、または労働・傷病兵・社会問題省の雇用サービスセンターに連絡する必要があります。詐欺の疑いがある場合は、警察に通報して支援を求める必要があります。

日本の食品業界で多くの労働者を募集

Bac Lieu省は、日本で食品関連産業の技能実習生として 30 人の女性労働者を募集しています。

先日、バックリュー省の労働・傷病兵・社会局の雇用サービスセンターの副所長であるグエン・ホアン・ブー氏は、同省は日本で契約の元で働く労働者（技能実習生）の募集を発表したと述べた。 .

情報によると、今回の採用需要は、中等学校卒業以上で基礎計算ができる18～33歳の女性技能実習生は30名です。

候補生は、日本語を習得する能力があり、医師の判断およびその他の要件に従って、海外で働くのに十分な健康状態にあります。

Bac Lieu雇用サービスセンターによると、募集形態は面接なしで推薦式です。

Bac Lieu 省には、労働者が契約に基づいて海外で働くことを支援する政策があります。具体的には、労働者は、貧しい、ほぼ貧困に近い世帯、少数民族、革命家の親族、農地が回収された世帯で、派遣手数料の 100% まで借りることができる。このカテゴリーの労働者は、1 人あたり最大 1,300 万 VND までの費用も補助されます。

その他の対象となる労働者は、政策銀行で費用の50％を無担保融資、農業銀行で契約費用の最大30％を担保付で追加融資、残りの費用の20％で自己負担になります。これらの労働者は、1 人あたり 400 万 VND のまで補助もされます。

2022 年の計画によると、Bac Lieu 省は契約に基づいて 300 人の労働者を海外に派遣する予定です。

Quang Nam 省は労働者を海外に派遣するプロセスをスピードアップ

2022 年から 2025 年にかけて、クアンナム省は 5,000 人の労働者を契約に基づいて海外、特に韓国と日本の市場に派遣することを目指している。

クアンナム省人民委員会のチャン・アン・トゥアン副委員長と労働傷病兵社会局および関連する部門および機関との最近の会議で、契約に基づいて労働者を海外に派遣する活動を促進するための解決策が集められました。

報告書によると、2019 年から 2021 年までの 3 年間で、クアンナム省には 2,200 人以上の労働者が海外で働きに出ています。そのうち95%以上が日本で働き、約5%が韓国、台湾、ドイツ連邦共和国およびその他の国で働いている。

8 月 15 日時点で、クアンナム省の海外契約労働者は 616 人である（計画の 61.6% に達している）。その中で、日本で働く従業員は500人以上で、約85%以上を占めている。

海外への契約労働者が多い地域は、タンビン区（従業員 135 人）、ダイロック区（従業員 102 人）、ケソン区（従業員 65 人）である。

契約に基づいて労働者を海外に派遣する事を評価したクアンナム省の指導者は、よく出来たのは一部の地域では、この活動は党委員会、当局、協会、組合により、積極的に指導、支援、または協力など行われており、かなり変化していると述べた。

海外で働く労働者の数は増加しており、労働者とその家族の収入と生活水準は向上しています。多くの世帯が貧困から抜け出し、裕福な世帯になり、蓄積し、転職し、生産を拡大しました。

その上、海外で働く労働者は、高度な科学技術、近代的な労働環境にアクセスできます。規律、専門資格、技術、外国語、高度な要件を備えた産業的な働き方、契約を完了した後、彼らは州の高品質の労働力の源になります。

契約に基づいて労働者を海外に派遣する事は、年間の社会経済開発目標の達成に貢献しています。

さらに、同期的かつ抜本的に実施する解決策がなく、量と質の両方で効率を改善するための強力で画期的な変更を行っていないなど、依然として欠点と制限があります。

契約に基づいて海外で働く労働者の数は、海外で働くことを希望する労働力に比べてまだ少なく、一部の労働力の専門的な資格、スキル、外国語、およびスキルは、特に労働の質の要件が高い国では、外国の労働市場の要件をまだ満たしていません。

契約に基づく海外労働者の管理は、海外で働く労働者の情報が現地に知られていないこと、契約が切れたときの情報が現地に知られていないこと、国、滞在、居住、不法就労など、依然として困難で不十分です。

2022 年 1 月、クアンナム省の人民委員会は、契約に基づいて労働者を海外に派遣する計画を発表しました。したがって、2022 年から 2025 年の間に、州全体で 5,000 人の労働者を契約に基づいて海外、特に韓国と日本の市場に派遣するという目標を達成するために努力しています。

ベトナムは総予算の 18% を教育に費やしている。

2011 年から 2020 年の 10 年間で、教育への投資レベルは着実に増加する傾向にあり、州予算支出全体の18% 以上 （GDP の 4.9% に相当) に達し、周辺の多くの国よりも高くなっている。

2019 年教育法によると、国家予算は教育への総投資資源において主導的な役割を果たしている。州予算は、総支出の少なくとも 20% を教育と訓練に費やさなければならない。

2011年から2020年のベトナム教育産業分析報告書を発表する会議で、ベトナム教育科学研究所所長のLe Anh Vinh教授は、教育への投資レベルは毎年着実に増加する傾向にあると述べた。 2011 年から 2020 年の期間では、平均して約 17 ～ 18%、年によっては 19% 近くになった。米国 (13%)、インドネシア (17.5%)、シンガポール (19.9%) および他の多くの国と比較して、ベトナムの教育に対する国家予算支出は低くありません。

GDP(国内総生産)に占める割合としては、ベトナムの教育費はGDPの4.9%に相当し、マレーシアにわずか5%遅れており、カンボジアを含む他のASEAN諸国よりも1.9%高く、シンガポールは2.9%、ラオスは3.3%です。

「しかし、教育への支出のレベルは、2019 年の教育法が定めた総予算支出の 20% に達していない。その上、その割合は高く聞こえますが、絶対数になると低いです」とは言ヴィン氏は述べた。

ベトナム教育科学研究所のリーダーは、Covid-19が出現した後、経済的および社会的生活のあらゆる側面に影響を与えたため、この問題はより深刻になるだろうと述べた。ヴィン氏によると、教育への支出のレベルが依然として予算の 18 ～ 19% に達する可能性はありますが、絶対数を減らすことができ、予算支出の削減の結果は  2021年から2030年の期間にはっきりとわかるでしょう。

Vinh 教授によると、地方の分散型管理システムにより、教育訓練省は人的資源の管理と国家予算の支出を困難にしています。

実際、約 50% の省市が専門的活動への経常支出率を保証している。ハノイ、ハイズオン、バクニン、フンイェン、ホーチミン市などの一部の地域では、専門的な活動に 20% 以上を費やしている。対照的に、専門活動に出費する割合が10％以下しかないところがHa Giang (4%)、Tuyen Quang (3%)、Son La (9%)、Hoa Binh (6%)、およびSoc Trang (6%)などです。

ベトナムの教育支出のレベルは、設定された目標の 20% にまだ達していませんが、肯定的な観点から、教育管理アカデミーのディレクターである Dr. Pham Quang Trung は、現在のベトナム国力を以前と比較して「私たちは自分たちの手段の範囲内でかなりうまくやっている」述べています。

Trung 氏は、2020 年のベトナムの 1 人当たりの所得が 2,785 米ドルであり、ASEAN で 6 位、世界で 100 を超えるという証拠を挙げています。一方、フィリピンは 3,193 ドル、タイは 7,900 ドル、マレーシアは10,402 ドルで、ベトナム人の収入の 2～3 倍です。 「我が国の一人当たりGDPは低いが、教育への支出水準は変わらず、非常に良いと思う」とTrung氏は語った。

教育管理アカデミーのディレクターは、ベトナムの教育が繁栄するためには、解決策がまず実現可能性を確保しなければならないと述べた。 「シンガポール追いつけるまで1 ～ 2 年という目標を設定することは常に不可能です。しかし、今後 15 年以内にベトナムが現在のシンガポールと同等になるよう努力すると言うなら、それは可能です」と Trung 氏は述べ、さらに教育システムを変革するには、マクロ経済学を大幅に変える必要があるとも表明した。