8月3日午前、ハノイで、ベトナム労働・傷病兵・社会省と韓国雇用労働省の共催で、両国の外交関係の30周年を記念して「ベトナム・韓国協力を振り返る」セミナーが開催された。

セミナー開会式で、ベトナムのグエン・バ・ホアン労働・傷病兵・社会副大臣は、この会議が両国にとって協力の発展を振り返る非常に有意義なイベントであると断言し、同時に今後の協力関係をより強固に、実質的かつ包括的に促進するための解決策を交換する。

グエン バ ホアン副大臣は、過去 30 年間、ベトナムと韓国は、労働、雇用、職業教育と人間開発、労働安全衛生活動、社会保障、社会保険、男女平等の分野にまたがる多くの協力活動を行ってきたと総括しました。双方の人々と企業に多くの経済的利益をもたらした。韓国とベトナムも文化と歴史において多くの類似点がある。

ベトナムとの 30 年間の協力 (1992 年から 2022 年) の間、韓国は常に多くの分野で重要かつ主導的なパートナーである。韓国はまた、協力協定を通じて、雇用法、失業保険政策、専門家支援、労働市場情報システム、雇用サービスシステムの開発のための能力開発の開発と実施において、ベトナムに財政的および技術的支援を提供している。

この機会に、ベトナムの労働・傷病兵・社会省の副大臣は、韓国政府が ASEAN 職業技能競技会及び政界職業技能競技会でベトナム人候補者の能力開発を支援してくれた、またベトナムの労働・傷病兵・社会省の職員、専門学校の教師、省の技術教育大学、学校で勉強している学生の能力を向上させるために、多くの奨学金も授与もしてくれたこと

に感謝した。

「私は韓国のパートナーに感謝し、韓国との良好な関係を始め、労働、雇用、社会の分野で特に安全保障においても強化し、促進するために韓国と緊密に協力し続けるというベトナムの決意と意欲を改めてとグエン・バ・ホアン副大臣が主張した。

セミナーの枠組みの中で、両国の代表は、労働と労働移住の分野における協力の問題について一緒に議論しまし；人材とスキルを開発し、労働市場の発展における協力など、これをベトナムと韓国の協力の柱と見なしてる。これに伴い、両国間の社会保険協定に関する交換も行われ、ベトナム・韓国人材育成、ODA協力状況と今後の実施予定なども意見交換を行われた。

特に、ベトナム・韓国の有力企業の協力事例としてビン技術師範大学（ゲ・アン）・高麗大学校と協力している研修機関、韓国での外国人労働者プログラムの参加者のベトナムへの帰国、協力に参加した学生についての共有韓国の大学とのプログラムなど、多くのプログラム参加者の注目を集めました。

7月1日から地域の最低賃金を引き上げることを提案し続ける。

ベトナム労働総同盟は7月1日から地域の最低賃金を引き上げることを提案したが、具体的な引き上げは明らかにされていない。

3月28日の午後、全国賃金評議会の地域最低賃金に関する会議の終わりに、ベトナム労働連盟の代表は、会議は探索的な性質のものであり、当事者は具体的なものを最終決定していなかったとは述べた。しかし、当機関は1/7から給与の引き上げることを提案し続けて行く予定である。

最新の最低賃金の調整は2020年1月1日であり、リージョン１は442万VNDで、リージョン２は392万、リージョン３は342万、リージョン４は307万で、これまで変更はなかった。

ベトナム労働総同盟によると、労働者は、コロナ流行と価格の急増のせいで、とても困難になっているため、困難を分かち合う必要がある。賃金の上昇は双方にとって有益であり、労働者は生活費を賄うためにより多くのお金を持っており、企業は費用を増加させますが、人的資源を保持できる。同機関の提案では、１年間を遅らせるのではなく、2021年7月1日から地域の最低賃金を引き上げることだったが、パンデミックのために承認できませんでした。inflatable pool and slide

ベトナム貿易産業連盟（VCCI）の代表は従業員と困難を分かちあったが、パンデミックの後も企業が回復する必要があるという文脈で慎重に計算することを提案しました。

2021年、労働組合研究所の労働者による調査では、労働者の21％がより多くのインスタントラーメンを食べなければならなかった、労働者の48％は、毎日の肉の摂取量を減らさないといけない状況だった、22％は、日々の買い物から親戚から提供された食べ物を食べることに切り替えました、15％が食事を回数を減らしたり、経費を60％節約したり、 11％は親戚からお金を借りなければない、労働者の0.3％は、高金利、ブラックの借金、社会保険帳を売ったりしてるとは示されました。

地域の最低賃金は企業が交渉して従業員に賃金を支払うための基礎です。この最低賃金は各会社で働く人々、契約に基づいて労働者を雇用するベトナムの協同組合、農場、世帯、その他の個人および機関、労働者を雇用するベトナムの機関、ベトナム人を雇用する外国機関など、労働法の契約制度の下で働く人々に適用されます。

クアンビン省人民委員会は、栄州市（韓国）と労働者の派遣について合意に達した。優先対象は、貧しい家庭の労働者、革命に功績のある奉仕をしている人々の親戚です。

3月19日の朝、労働局の副局長であるDinh Thi Ngoc Lan氏（クアンビン県の労働・傷病兵・社会局副局長）は、県の役員が栄州市の農地で季節的に働くためにクアンビン省から労働者を派遣する協定を実施する。

具体的には、クアンビンの労働者を韓国に連れて行く時間は、年に２回分けられる。労働者は１回３ヶ月から５ヶ月間働く予定だ。また職業は、農作物の収穫、植え付け、管理だ。

協定によると、選択された対象は、クアンビン省に12か月以上永住または一時的に居住し、中学校以上を卒業し、法律に精通している30〜45歳の労働者で農業に関する知識など持っている人だ。

優先対象は、貧しい家庭の労働者、革命に功績のある奉仕をしている人々の親戚です。なお、親戚が韓国に不法に居住している労働者を募集しないこととする。

給与、労働時間、安全条件、労働保護に関する制度は、規則に従って雇用主によって確保される。 2022年に慶尚北道栄州市で初めてクアンビン省の労働者を募集して派遣する計画によると、契約期間は5ヶ月である。 出国予定は2022年4月にする。

選考人数は44名（男性34名、女性10名）で、カップル7名、個人30名を優先している。成功した従業員のリストの承認と韓国側の要請による必要な手続き2022年3月27日まで完了させる必要がある。

韓国の農業部門で季節労働者を派遣することは、雇用を創出し、労働者の収入を増やす一方、労働者を海外に派遣する形態を多様化し、雇用の創出、特に農村部の労働者の失業率の削減、持続可能な貧困削減に貢献する。

これはまた、クアンビン省の労働者が韓国の農業生産における高度な経験及び技術にアクセスし、学び、把握し、地元で農業生産活動を適用および開発するために戻る機会でもある。

クアンビン省は、計画の通りに入国できるための手続きを行うと同時に、量と質を両方の面で栄州市政府の要件を満たすと同時に、労働力の供給を確保することに取り組んでいる。